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5. El Zachman no nos presenta ninguna orientación sobre la secuencia, proceso o aplicación del marco. La atención se centra en garantizar que todos los aspectos de una empresa están bien organizados y muestra relaciones claras que garanticen un sistema completo, independientemente del orden en el que están establecidos. 6. El Zachman nos presenta un modelo matricial basado en 6 cuestiones básicas:  ¿Qué?  ¿cómo?  ¿Dónde?  ¿Quién?  ¿Cuándo?  ¿Por qué? 7. Las anteriores cuestiones nos las plantea basadas en 5 grupos de personas:  Planificadores  Dueños  Diseñadores  Constructores  Subcontratistas Lo que permite tener una visión o perspectiva de la empresa que se está modelando. 8. Ejemplo: 9.  Dentro de los beneficios de Zachman Framework a la definición e implementación de Arquitecturas Empresariales, se destacan los siguientes:  Simplicidad: La definición del framework parte de una única figura que representa las vistas y capas a tener en cuenta a la hora de definir una arquitectura.

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Se ha denunciado esta presentación.... Publicado el 1 de may. de 2017 Teoria de la informacion- Introducción Zachman Framework Zachman framework final 1. El Marco de Trabajo Zachman es un marco de trabajo de Arquitecturas empresariales creado por John A. Zachman en 1984 y publicado por primera vez en el IBM Systems Journal en 1987. Es uno de los marcos de trabajo más antiguos y de mayor difusión en la actualidad. 2. El marco de Zachman es una estructura fundamental para la arquitectura de la empresa, que proporciona una manera formal y estructurada de ver y de definir una 3. De una forma específica podemos decir, que es una teoría que establece la existencia de un conjunto estructurado de componentes esenciales, que nos ayudan a identificar los elementos que conforman una empresa, cómo se trabaja en ella y qué beneficios se obtienen al hacer una actividad determinada. 4. El Framework de Zachman, describe un modelo integral de la infraestructura de la información de la empresa desde seis perspectivas: planificador, propietario, diseñador, constructor, subcontratistas, y el sistema de trabajo.

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Por esto es necesaria la integración a través de un framework de arquitectura empresarial que le permita a las empresas asumir de la mejor forma posible los continuos cambios.

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